后浪说：为什么我们选择留在这里

2026-07-23 17:22:55

 【编者按】

三十载风雨兼程，三十载砥砺深耕。
1996年，永联首个项目开工点火，就此开启逐梦全球的壮阔征程。从3.3万平方米制造车间，到50万平方米现代化建造基地；从传统的钢结构业务，拓展至海上风电、LNG低温罐海工多元高端赛道；从编号8800的起步项目，到遍布全球的400多个落地项目——三十年光阴，是一代代永联人以匠心执笔、以实干铺纸，共同绘就的奋斗长卷。
恰逢永联公司开工建造三十周年与“十五五”开局交汇，我们推出《我眼中的永联·三十载砺行》系列征文，邀请不同岗位、不同工龄的永联人，分享各自与企业相伴成长的真实故事，拼凑出永联平地起基、扬帆出海的完整发展答卷。
系列稿件将持续刊发，敬请关注。

本期分享第四篇：

后浪说：为什么我们选择留在这里

入职六年的梁添财，轮机工程专业出身，初入53万㎡中山智造基地时，庞大生产规模给他带来强烈冲击。

2022届毕业生朱洪泽，听完公司宣讲主动申请来到永联公司，如今深耕LNG罐建造项目一线。

 

入职满一年的李晓彤，从职场新人快速蜕变，读懂质量岗位核心价值，兼任永联公司团支部书记。

三位新生代青年专业不同、入职时长各异，从刚踏入厂区时的懵懂、青涩，依托公司完善的新人培育体系、全链条数字化管理平台和持续升级的生活配套，他们逐步扎根岗位，坚定选择长期与永联同行。

初进永联：奔赴广阔平台，邂逅温暖大家庭

六年前梁添财第一次走进中山基地，53万㎡的开阔厂区、成套德国型材切割、激光板材型材切割设备整齐排布，钢材堆场、多跨生产车间、专用出货码头连成完整产业链，让刚出校门的他直观感受到十万吨级年产能企业的硬实力。入职首日，项目部经理吴卫全程陪同，完整讲解从钢材预处理、焊接、涂装到打包发运全流程；此后第一时间安排到海外钢结构项目实操学习。在校只接触书本的他，自从亲眼见证钢材转化为可漂洋过海的钢结构件后，便对海外钢结构行业生出了浓厚的兴趣。

 

2022年刚毕业的朱洪泽携女友一起来到广船国际，原本计划从事船舶相关岗位，却在听完永联公司的企业宣讲后第一个举手报名来到永联，良好的企业氛围、公司从上到下各级领导的高度重视以及永联公司特有的国际化视野与交流让其坚定了扎根永联的决心，并多次玩笑说要说服女友一起转到永联。

 

 

刚走出校园的李晓彤，从前总觉得职场充满隔阂与勾心斗角，真正来到永联公司才发现，这里的同事工作上各司其职、生活上团结友爱，让一向性格内向的她也慢慢敞开了心扉，真正的融入了永联公司这个大家庭，甚至还积极争取成为了永联公司的团支部书记，扛起了永联年轻一代人接续奋斗的大旗。

逐梦永联：系统化培育悉心赋能，一线实战锤炼才干

入职初期，梁添财主要负责会议记录、进度跟踪等基础性工作，看似琐碎事务，实则能快速吃透公司多年沉淀下来的项目全周期管控逻辑。依托FABTROL MRP及后期BIM钢构云数字化协同平台，海量项目数据实时可查，让他快速摸清了基本的项目成本、计划、安全、质量等管控标准。加上永联公司近年来创新人才培养机制，大胆启用年轻人才，很快他就获得了独立承担小型海外钢结构项目的机会，通过该项目的历练，无论是跨部门沟通协调能力还是项目管理能力他都进步明显，短短几年时间已经成长为能够独当一面的项目管理人才。

 

朱洪泽刚入职时分到技术部，曾在9182海外项目制图时出现失误，图纸下发车间造成装配受阻，本该追责的技术部领导却没有一味批评，反而亲自带着他去车间复盘整改，事后他才知晓两位部门领导主动承担了过失责任。这种包容试错、重视培养的管理文化，根植于永联三十年发展基因。现代管理学之父彼得·德鲁克曾说过：“管理者的任务不是去改变人，而在于运用每一个人的才干，让人的长处产出绩效”，后来公司因其性格开朗、沟通协调能力强，将其调入项目部，负责公司LNG罐制作业务的跟进和沟通协调，物尽其才、人尽其用，朱洪泽到了新岗位后尽职尽责，在他的付出下，公司LNG罐建造效率稳步提升，单船套交付周期压缩至5.5个月。截止目前，他已深度参与多个船用LNG罐项目，独立对接各型船船东。

 

李晓彤刚到岗位时看不懂AISC、EN国际标准，各类检测设备操作一窍不通，依托公司完善的师带徒机制，老师傅全程陪同车间实操，系统讲解全套检验流程。人对工作的热爱往往从熟悉开始，她从以前的被动接收知识，到现在主动熬夜查询检测相关资料，明白质量岗位并非单纯的挑错，而是守护每年数十万吨出口产品的质量口碑。此外，公司每年组织海外行业规范、检测设备专项培训，她都积极报名参加，快速补齐自身专业短板，适配全球项目严苛标准。

情暖永联：全方位配套提质，悉心构筑温馨家园

三十年间，永联公司持续完善员工生活配套，为员工创造良好的工作和生活环境。现如今公司宿舍全线升级，配备电子智能锁、独立洗衣机、封闭阳台和统一的家具；公司持续改善饭堂伙食；定期开展青年员工座谈会，收集各方面意见和建议并优化落地；此外公司工会每年组织各类团建、球类等文体活动丰富员工业余文化生活，凝心聚力。

 

工作上永联公司不定期组织BIM系统、海外规范实操、项目管理、质量管理等专业知识技能培训，从业二十年老师傅、公司学科带头人以及高级管理人员等顶尖人才无偿分享工作经验和岗位技能，帮助年轻人才快速成长。

未来期许：扎根高端赛道，与企业共赴新五年

梁添财计划持续深耕海外工业能源钢结构项目，吃透标准化项目管控流程，稳步成长为能够独立承担大型海外钢结构项目的负责人；

朱洪泽定下三年成长目标，完整吃透公司多年沉淀下来的成套项目管理体系，独立承担各类大型船配项目；

李晓彤将持续挖潜质量全流程前置管控，熟练掌握各类国际检验标准，守住出口构件毫米级品质底线。

 

三位年轻骨干的选择，也是所有永联新生代的共同心声。三十年来企业不唯资历、不限专业，搭建包容实战成长平台，手握全球五十余国市场资源、成熟国际认证与十万吨建造产能，深耕海外工业能源钢结构、海上风电、船舶配套钢结构等赛道。未来我们将沉下心扎根一线，承接三十载传承的匠心底色，以青年创新活力，助力企业走好“十五五”高质量发展之路。

三十载步履不停，匠心永续，联心同行。